Initiative 50plus gestartet: bad & heizung Kreuz wird erstes "Team des Monats"

Die Arbeitswelt von morgen braucht alle Generationen, die sich in ihren Fähigkeiten ergänzen. Mit diesem Aufruf hat der Bundesminister für Arbeit und Soziales, Franz Müntefering, unter dem neuen Leitbild "Generationen Arbeit" die Initiative 50plus gestartet. Bei der Auftaktveranstaltung im Bundesministerium für Arbeit und Soziales erklärte er, in den nächsten Jahrzehnten käme es immer stärker darauf an, die Kompetenzen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu nutzen.

bad & heizung Kreuz aus Schallstadt nutzt diese Kompetenzen bereits heute in so überzeugender Weise, dass zwei Mitarbeiter des, bereits mehrfach für vorbildliche Personal- und Umweltarbeit ausgezeichneten Unternehmens, Unternehmens prompt zum ersten "Team des Monats" der Initiaitve 50plus gekürt wurden.

bad & heizung ist bei der Initiative auch sonst sehr gut vertreten. Neben der Auszeichnung für Fa. Kreuz wird der "demografiefester Handwerksbetrieb" bad & heizung Kirchgäßner aus Freudenberg als gutes Beispiel aus der Praxis empfohlen.

Das Team des Monats

"Fördern und Fordern, soweit es das Alter zulässt!"

Engelbert und Ruben sind ein Team. Engelbert Steuer ist 56 Jahre alt, Gas- und Wasserinstallateur und seit Juni 2003 bei der bad & heizung Kreuz GmbH. Sein Kollege Ruben Ziehler ist 18 Jahre alt und seit September 2005 Auszubildender. Beide wurden als "Team des Monats" ausgezeichnet und stehen für eine Unternehmenspolitik, bei der Fort- und Weiterbildung keine Sache des Alters ist.

	Engelbert Ruben (links) und sein 18-jähriger Arbeitskollegen Ruben Ziehler (rechts) wurden als "Team des Monats" ausgezeichnet. Das freute auch ihren Chef Joachim Kreuz.

Schallstadt in Baden-Württemberg. Vor drei Jahren bewarb sich Engelbert Steuer beim Geschäftsführer des kleinen Handwerksunternehmen Bad & Kreuz mit den Worten, er wolle etwas "Neues" machen. Kreuz überzeugte die Erfahrung und der Enthusiasmus des damals 53-jährigen, und er stellte ihn ein. Doch der Anfang war nicht leicht und Engelbert Steuer war überrascht, dass seine Berufserfahrung nicht immer ausreichte. Wirkte er vor allem im Kundenumgang ruhig und souverän, fehlte ihm oft das Wissen bei neueren Technologien. Dank einiger Schulungen und der Zusammenarbeit mit den jungen Kollegen ist er mittlerweile ganz vorn dabei.

Erfahrungsaustausch zwischen junger und alter Generation

Die beiden sind jetzt ein Team. Bei der Bad & Kreuz GmbH achtet man darauf, dass jeder Monteur einen Azubi zur Baustelle mitnimmt. Dort sorgt oft die unkomplizierte Herangehensweise des Jungen und der souveräne Kundenumgang des Alten für eine erfolgreiche Kombination.
Zum Fachaustausch zwischen Alt und Jung dient einmal in der Woche die Besprechung aller Monteure. Jeden Dienstag werden Herstellerprobleme diskutiert und Erfahrungen zwischen junger und alter Generation weitergegeben.

Jung und Alt ziehen an einem Strang

Der Geschäftsführer Joachim Kreuz setzt auf die Eigenverantwortung seiner Mitarbeiter und legt dabei besonderen Wert auf Fort- und Weiterbildung. Die gesamte Belegschaft durchläuft sechs bis zwölf Schulungen im Jahr. Gerade die älteren Mitarbeiter sollen offen bleiben für Neuerungen in ihrem Beruf und werden meist in Gesprächen mit dem Chef für Schulungsangebote motiviert. Für Joachim Kreuz heißt das, "fördern und fordern, soweit es das Alter zulässt!". Seine Mitarbeiter nehmen an altersgerechten Erwachsenenbildungskursen zu neuen Techniken als auch zu Themen wie Kundendienst oder Solartechnik teil. In einer Nachbesprechung wird die Schulung kritisch bewertet und das Neue auf dem Bau praktisch umgesetzt.

Dabei ziehen Jung und Alt an einem Strang - für den Geschäftsführer ein Erfolgsfaktor: "Mir ist wichtig, dass sich beide Seiten respektieren. Dass der Alte sich für neue Techniken öffnet und bereit ist, Erfahrungen an die Jungen weiterzugeben. Dass der Junge bereit ist, die Erfahrungen anzunehmen und sich aber auch gleichzeitig auf neue Techniken spezialisiert".

Das Unternehmen bad & heizung Kreuz GmbH wurde im Februar 2006 als Gewinner des Unternehmenswettbewerbs "Beschäftigung gestalten - Unternehmen zeigen Verantwortung" in der Kategorie "Erhaltung und Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter" ausgezeichnet.

Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2006

Weitere Informationen unter: www.generationenarbeit.de